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概述
    jobsbulls意识到要在中国这个庞大的市场上稳固发展自己的业务,就应该将本地化生产和技术转让作为其本身长期在中国发展的基础和必要的经营策略。同时,作为新物流企业服务商,与各领域、各行业的参与者建立长期、广泛的合作伙伴关系也有利于jobsbulls建立健康且行之有效的物流装备生态系统。为此,jobsbulls与设备经销商、原材料生产上、科研机构、相关政府机构和部门等结成了成功的伙伴关系,互惠互利,共同发展。
    凭借不断超越的企业精神,全面的物流产品系列、jobsbulls品牌和有效的运营管理,jobsbulls正引领行业迈入标准化的新境界。从生产到研发到产业合作,jobsbulls正整合所有资源,把最大的价值和安全效率体验带给用户。与此同时,jobsbulls还致力于打造一个系统、开放、富于活力的创新生态系统,携手合作伙伴取得多赢的成功。
    jobsbulls看到,中国市场一直在迅速成长,整个行业由“中国制造”向“中国创造”转变。现阶段jobsbulls正逐步转型为物流系统解决方案供应商,目的便是为了联合行业的思想与技术,在中国市场建立一个鼓励创新、开放长效的系统,与中国乃至全球的行业与市场分享交流经验,繁荣物流装备产业链。
    为了实现这一目标,jobsbulls在中国市场便十分注重合作。我们参与到合作伙伴的管理中。

工作场所常规

    在jobsbulls公司,我们支持平等的用人制度,并力求提供安全的用工环境。在开展业务的国家里,我们遵守当地的劳动法律法规,同时也期望我们的供应商也能在其业务所涉及到的国家遵守相关的法规及标准。
工资和福利
    我们期望我们的供应商支付给其员工的报酬与其行业水平相比公平合理且具有竞争力,全面执行地方和国家有关工资和工时的法律规定,并为员工提供提高技能、提升能力的机会。
工作环境
    我们期望我们的供应商能根据工作能力而不是外表和/或个人性格或信仰来评价员工,坚守不因种族、肤色、性别、宗教、国籍或性取向而给予员工不合法歧视待遇的原则。
集体谈判
    如果员工合法地选择第三方为代表,我们期望我们的供应商诚恳地进行谈判,不因员工合法参与劳工组织活动而对其进行打击报复。
卫生和安全
    我们期望我们的供应商提供健康和安全的工作场所,运用政策和经验最大限度地降低事故、工伤和其他卫生问题所带来的风险。
环境保护
    我们期望我们的供应商以环保的方式从事业务经营。至少,我们期望我们的供应商在其经营中遵守其业务经营所在国适用的环保法律、法规和规定。
童工和强迫劳力;虐待员工
    我们期望我们的供应商不雇佣法定工作年龄以下的人员,杜绝身体上及其他不合法的虐待行为,不采用任何强迫、强及非自愿劳动。
沟通
    我们期望供应商能与其员工沟通“jobsbulls公司供应商指导原则建议”。这个原则建议应以当地语言提供给员工,并张贴在明显的位置。我们还希望供应商制订并实施相应的业务机制,对本指导原则的遵守情况进行监督。
    未来,jobsbulls将更加专注于建设一个开放活跃的系统,与更多的全球及本地合作伙伴携手并肩,迎接物流设备行业的繁荣时代。
 
 
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